【管理者向け】

組織管理者に各メニューの操作権限を設定します。

操作権限は【編集／参照のみ／使用不可】の3種類があります。

組織管理者の役割の整理をした上で、作業を明確化し、権限の設定を行なってください。

1. 組織を作成します
   スタッフの管理をどのようにしたいかを軸に組織を作りましょう。
   部署ごと、または勤務先ごとなどで組織化するのが一般的です。
   ※組織の作成方法は、こちらをご覧ください。
   
   
   
2. 権限管理画面で権限のひな形を登録します
   何をさせるか役割を整理した上で権限のひな形を登録します。
   
   例）店長にはシフトや勤務実績の承認をさせたいが
   副店長にはシフト登録以外の操作はさせない、など。
   
   このような場合は、店長用、副店長用の権限のひな形をそれぞれ登録します。
   
   
   
3. 組織管理者を登録します。登録時に2.で登録した権限のひな形を設定します。
   
   権限管理の設定は下記の手順で行います。まず権限のひな形を登録します。
   
   
   1. 共通設定項目ー組織・管理者設定をクリックします。
      
      
      
   2. 権限一覧をクリックします。
      
      
      
   3. 画面上部の＋をクリックして新しい権限を作ります。
      （「全権限」は初期値で登録されている権限で、全てのメニューの操作が可能な権限です。）
      
      
      
   4. 権限のひな形を登録します。名称を入力し、各メニューに対しての使用区分を選択します。最後にページ下部の登録をクリックします。
      
      【使用区分】
      
      • 使用不可：当該メニュー（メニューアイコン、左のサイドメニューともに）が非表示になります。
      • 参照のみ：当該メニューの参照のみでき、編集はできません。
      • 編集：当該メニューの操作が可能です。
        ※「申請」を「参照のみ」と設定した場合、スタッフからの回答メールは配信されません。
        ※「シフト」を「参照のみ」と設定した場合、スタッフからのシフト申請メールは配信されません。
        
        
        
4. 管理者を決め、権限を設定します。
   ※管理者の設定については、こちらからご確認ください。
   
   
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