手当・控除マスタ｜利用開始のために労働条件に関連付け登録を行う方法
【管理者向け】
手当項目を複数の労働条件に一括設定する手順をご説明します。
新設した手当や金額を変更した際に、一括で労働条件へ反映させる方法です。
労働条件を一つずつ更新する手間を省きます。
- 給与ー手当・控除設定をクリックします。
- 手当項目名をクリックします。
- 登録する労働条件を指定してください。をクリックします。
- 登録対象の労働条件と適用年月を指定し、一括適用します。
- 適用開始年月度、もしくは終了年月度のいずれかを入力します。
※新たに手当をつけたい場合は適用開始年月度を、今までついていた手当を廃止するような場合は終了年月度を選択してください。 - 単価・金額を入力します。
単価の設定があれば単価を選択します。（単価選択時は金額は入力できません）
単価を選択しない場合は、金額を直接入力することができます。 - 適用させたい労働条件にチェックを入れます。
- 更新をクリックします。
- 適用開始年月度、もしくは終了年月度のいずれかを入力します。
- 適用開始年月度に日付がセットされ完了です。
