【企業・店舗様向け】

ご利用開始までの流れをご案内いたします。

初期設定

初回のログイン時は、3ステップの初期ウィザードが表示されます。
画面に従って、初期設定を行ってください。


Step1　日付変更時刻の登録
　
日付変更時刻とは？
　システム内の勤務日付が切り替わる時刻です。通常は初期設定（0時）のままご利用ください。
　
　■日付変更時刻を初期値（0：00）から変更した方が良いケース方が良いケース
　　日付をまたぐ仕事を掲載する場合、変更が必要です。
　　例えば20:00〜2:00の仕事を掲載したい場合、日付変更時刻は2:00以降で設定してください。
　　そうすることで勤務実績は20:00〜26:00という表記になり、前日の勤務として扱われます。

　　詳細は、こちらをご参照ください。

　次へをクリックします。

Step 2 労働条件の登録
月度・支給日を設定し労働条件の登録を行ないます。
就業規則や雇用契約の内容を労働条件に設定しますが、初期設定では労働条件名、給与形態の登録を行ないます。
労働条件の詳細な設定は初期設定後に行ないます。労働条件名、給与形態は後からでも変更できます。

1. 締日　：勤怠期間（月度）の締日を選択してください。
2. 月度　：締日に末日以外を選択した際に選択します。
   　　　　例えば20日締だった場合に3月度の期間を決める設定です。
   　　　　　パターン1：2/21～3/20を3月度
   　　　　　パターン2：3/21～4/20を3月度
3. 給与支給：給与の回数を選択してください。
   　　　　　月1回払い、月2回払い、週払いから選択します。
4. 支給日　：支給日を選択してください。
   　　　　　　月1回払い　当月もしくは翌月払いから選択します。
   　　　　　　　　　　　  当月払いは月給のみご利用いただけます。
   　　　　　　月2回払い　月度の中を2回に分ける期間とそれぞれの
   　　　　　　　　　　　  支払い日を決定します。
   　　　　　　週払い　　  1週間の開始曜日と支払いする曜日を決定します。
   
   
   
   
5. 労働条件　　　　：名称を変更できます。
6. えんぴつアイコン：労働条件の編集が可能です（1.~4.の設定を呼び出します）。
7. 給与　　　　　　：月給・固定時給・時間帯別時給・日給から選択します。
8. ゴミ箱アイコン　：削除ができます。
9. ＋新規追加　　　：別の労働条件を登録することができます。

　この設定はサービススタート後労働条件メニューから登録することもできます。
　次へをクリックします。

Step 3 スタッフの登録

最後に、ページ右上の完了をクリックしてください。

※サービス開始後に登録することも可能です。

　　　
　

　メールアドレスを入力し、招待にチェックを入れると以下のようなメールが送信されます。
　スタッフの方は、招待メールのリンクからログイン用のパスワードを設定し、ご利用を開始してください。
　
　　　

　以上で初期設定が完了しました。

　次の作業
　次にDoremingアカウントを発行します。詳しくはこちらの記事をご覧ください。