初期設定

img

1 year ago 更新

【企業・店舗様向け】

ご利用開始までの流れをご案内いたします。


初期設定

初回のログイン時は、3ステップの初期ウィザードが表示されます。
画面に従って、初期設定を行ってください。


Step1 日付変更時刻の登録

 
日付変更時刻とは?
 システム内の勤務日付が切り替わる時刻です。通常は初期設定(0時)のままご利用ください。
 
 ■日付変更時刻を初期値(0:00)から変更した方が良いケース方が良いケース
  日付をまたぐ仕事を掲載する場合、変更が必要です。
  例えば20:00〜2:00の仕事を掲載したい場合、日付変更時刻は2:00以降で設定してください。
  そうすることで勤務実績は20:00〜26:00という表記になり、前日の勤務として扱われます。

  詳細は、こちらをご参照ください。

   
        

   

 次へをクリックします。

Step 2 労働条件の登録
月度・支給日を設定し労働条件の登録を行ないます。
就業規則や雇用契約の内容を労働条件に設定しますが、初期設定では労働条件名、給与形態の登録を行ないます。
労働条件の詳細な設定は初期設定後に行ないます。労働条件名、給与形態は後からでも変更できます。

  

  1. 締日 :勤怠期間(月度)の締日を選択してください。
  2. 月度 :締日に末日以外を選択した際に選択します。
        例えば20日締だった場合に3月度の期間を決める設定です。
         パターン1:2/21~3/20を3月度
         パターン2:3/21~4/20を3月度
  3. 給与支給:給与の回数を選択してください。
         月1回払い、月2回払い、週払いから選択します。
  4. 支給日 :支給日を選択してください。
          月1回払い 当月もしくは翌月払いから選択します。
                 当月払いは月給のみご利用いただけます。
          月2回払い 月度の中を2回に分ける期間とそれぞれの
                 支払い日を決定します。
          週払い    1週間の開始曜日と支払いする曜日を決定します。



  5. 労働条件    :名称を変更できます。
  6. えんぴつアイコン:労働条件の編集が可能です(1.~4.の設定を呼び出します)。
  7. 給与      :月給・固定時給・時間帯別時給・日給から選択します。
  8. ゴミ箱アイコン :削除ができます。
  9. +新規追加   :別の労働条件を登録することができます。


 この設定はサービススタート後労働条件メニューから登録することもできます。
 次へをクリックします。


Step 3 スタッフの登録

もし他にシステムを利用するスタッフがいる場合は、スタッフ情報を入力して、労働条件を選択します。

最後に、ページ右上の完了をクリックしてください。

※サービス開始後に登録することも可能です。


   
 

 メールアドレスを入力し、招待にチェックを入れると以下のようなメールが送信されます。
 スタッフの方は、招待メールのリンクからログイン用のパスワードを設定し、ご利用を開始してください。
 
   

 以上で初期設定が完了しました。


 次の作業
 次にDoremingアカウントを発行します。詳しくはこちらの記事をご覧ください。

この記事は役に立ちましたか?
Scroll