【Dành cho quản lý】

Bài viết này giới thiệu các bước đăng ký phương thức cấp phép phục vụ việc quản lý nghỉ phép hằng năm. Ví dụ: quản lý nghỉ phép hè, nghỉ phép tết...

1. Chọn Thời gian lao động - Nghỉ phép hằng năm
   
   
   
   
   
2. Chọn Phương thức cấp nghỉ phép
   
   
   
   
3. Chọn +Đăng ký mới
   
   
   
   
4. Thiết lập phương thức cấp phép. Chọn Đăng ký
   
   
   
   1. Mã：Mã được sử dụng khi xuất file. Không bắt buộc phải nhập mã. Trường hợp chưa nhập mã , mã sẽ được đặt tự động. 
   2. Tên: Nhập tên phương thức cấp phép.
   3. Phân loại ngày làm, ngày nghỉ：Chọn phân loại ngày làm, ngày nghỉ được tiến hành quản lý bằng phương thức cấp phép này. 
      Tại Phân loại ngày làm ngày nghỉ, quản lý có thể chọn tap thích hợp. Tham khảo Thiết lập phân loại ngày làm, ngày nghỉ Tại đây.
   4. Số ngày chuyển tiếp tối đa: Tại đây, quản lý có thể chỉ định số ngày cấp phép tối đa cho nhân viên. Không bắt buộc phải nhập số ngày chuyển tiếp tối đa. 
   5. Chuyển tiếp số âm: Đây là lựa chọn hiển thị chuyển tiếp ngày nghỉ trừ sang tháng sau trong trường hợp nhân viên xin nghỉ phép trước với số ngày nhiều hơn số ngày phép được cấp tại thời điểm hiện tại
   6. Phân loại sử dụng: Chọn giữa Không sử dụng và Sử dụng. 
   7. Số ngày cấp nghỉ phép và thời hạn có hiệu lực: Nhập số ngày cấp nghỉ phép mỗi tháng và thời hạn có hiệu lực. Thời hạn có hiệu lực tối đa là 24 tháng. 
      Trường hợp không có thời hạn có hiệu lực thì coi là vô thời hạn. 
      
      
5. Phương thức cấp nghỉ phép hằng năm đã được đăng ký.
   
   
   Phương thức cấp nghỉ phép đăng ký tại đây có thể áp dụng với nhân viên tại điều kiện lao động. 
   Các bước áp dụng phương thức cấp nghỉ phép với nhân viên tham khảo Tại đây.