【Dành cho Quản lý】

Áp dụng phương thức cấp nghỉ phép hằng năm đối với nhân viên tại điều kiện lao động nhằm quản lý nghỉ phép hằng năm của Nhân viên.

Trước đó, Quản lý cần đăng ký phương thức cấp nghỉ phép hằng năm.
Đăng ký phương thức cấp nghỉ phép hằng năm tham khảo Tại đây.

Bài viết này giới thiệu các bước áp dụng phương thức cấp nghỉ phép hằng năm tại điều kiện lao động của nhân viên. 

※Áp dụng phương thức cấp nghỉ phép hằng năm được thiết lập với từng nhân viên tại thiết lập mặc định.
Trường hợp Quản lý muốn tiến hành quản lý chung tại điều kiện lao động dành cho nhân viên, hãy đổi đơn vị quản lý điều kiện lao động từ Nhân viên sang Chia sẻ.
Các bước đổi đơn vị quản lý điều kiện lao động tham khảo Tại đây.

1. Chọn Thiết lập - Nhân viên
   
   
   
   
2. Chọn Điều kiện lao động của Nhân viên muốn quản lý nghỉ phép.
   
   
    
3. Chọn tên Điều kiện lao động đang được áp dụng（Trường hợp có nhiều thiết lập điều kiện lao động, chọn điều kiện lao động trên cùng.）
   
   
   
   
   
4. Mở tap Phương thức cấp ngày nghỉ phép
   Tại Cách thức cho nghỉ phép trong năm, chọn phương thức cấp ngày nghỉ phép.
   Khi chọn biểu tượng +, quản lý có thể thêm phương thức cấp ngày nghỉ phép. 
   ※Không thể đăng ký những phương thức cấp ngày nghỉ phép có phân loại ngày làm, ngày nghỉ giống nhau. 
   
   
   
   
5. Chọn thời gian thời gian bắt đầu áp dụng tại Bắt đầu áp dụng. Nhấp chọn Cập nhật ở cuối trang.
   ※Có thể thiết lập thời gian bắt đầu áp dụng trong khoảng 2 tháng trước đó
   

Tiếp theo, hãy đăng ký ngày vào công ty tại Thông tin cơ bản của Nhân viên. 

Tham khảo các bước Tại đây.