【Dành cho Quản lý】

Quản lý lập phân loại nghỉ phép để đếm số ngày nghỉ phép khi tiến hành quản lý nghỉ phép hàng năm.

Nhờ đó, quản lý có thể chỉ định phân loại ngày làm, ngày nghỉ hiệu quả và có thể quản lý số ngày làm, ngày nghỉ.

Phân loại 「Nghỉ phép」chưa được tạo tại thiết lập ban đầu, do đó, hãy tạo khi cần thiết. 

Không chỉ với phân loại 「Nghỉ phép」, bằng cách tạo phân loại 「Thực tập」quản lý cũng có thể quản lý số ngày thực tập của nhân viên.

Tham khảo tại đây về Phân loại ngày làm, ngày nghỉ. 

Dưới đây là ví dụ các bước tạo phân loại nghỉ phép tết.

1. Chọn Thời gian lao động- Nghỉ phép hằng năm
   
   
   
   
   
2. Chọn phương thức cấp nghỉ phép 
   
   
   
   
3. Chọn ＋Đăng ký mới
   
   
   
   
4. Chọn Phân loại ngày làm, ngày nghỉ
   
   
   
   
5. Chuyển sang trang hiển thị Phân loại ngày nghỉ, ngày làm. Chọn +Đăng ký mới
   
   
   
   
6. Nhập tên phân loại, chọn 【Nghỉ phép】tại Tap (Tham khảo tại đây về cách thiết lập phân loại ngày làm, ngày nghỉ)
   Chọn đăng ký để hoàn thành thiết lập.
   
   
   
   
7. Phân loại nghỉ phép đã được đăng ký.
   
   
   
   Sau khi hoàn tất đăng ký phân loại nghỉ phép, quản lý có thể sử dụng phân loại mới này tại trang hiển thị Lịch làm việc và Kết quả thực tế đi làm.
   
   ＜Mẫu trang hiển thị thiết lập Lịch làm việc＞
   
   
   
   ＜Mẫu trang hiển thị thành tích thực tế đi làm＞
   
   
   Tiếp theo, tiến hành lập phương thức cấp nghỉ phép hằng năm. Tham khảo các bước  Tại đây.