【Dành cho quản lý】

Thiết lập phương thức cấp nghỉ phép có lương tương ứng với đối tượng người lao động bán thời gian.
Phương thức cấp đối với đối tượng là những người làm thêm, làm việc bán thời gian với thời  gian làm việc cố định trên tuần dưới 4 ngày hoặc dưới 30 tiếng .

1. Tiến hành từ mục Thời gian làm việc - Nghỉ có lương.
   
   
   
2. Click vào mục Phương thức cho nghỉ phép ở phía đầu trang.
   
   
   
3. Click vào biểu tượng + Đăng ký mới.
   
   
   
4. Tiến hành tạo phương thức cho nghỉ phép.
   
   • Step1　Thông tin cơ bản
     
     
     Điền tên, số năm sẽ được chuyển tiếp.
     Chuyển tiếp âm：Chọn lựa cho hiển thị chuyển tiếp âm hoặc không khi đã nghỉ quá số ngày nghỉ có lương được cấp.
     Tại mục「Tạo phương thức trả lương dưa vào phương thức chi trả mẫu không？」chọn Có.
     
     
   • Step2　Thời điểm cấp phép
     
     
     Tháng cấp：Lựa chọn số tháng kể từ sau khi vào công ty mà nhân viên sẽ được cấp phép.
     ※Bảng biểu đồ bên dưới sẽ thay đổi tùy thuộc vào giá trị nhập.
     Ngày cấp：Trường hợp chọn Cố định, hãy thiết lập ngày.
     
     
   • Step3　Điều kiện cấp phép
     
     
      Chọn mục sử dụng để tính toán tỷ lệ đi làm.
     Chọn  Cấp nghỉ phép theo số ngày làm thực tế và thời gian lao động theo quy định trong tuần
     Hoặc Cấp nghỉ phép dựa trên số ngày làm thực tế và số ngày làm trong tuần quy định trên hợp đồng
     Nhập kỳ hạn tính.
     
     
   • Step4　Số ngày cấp 
     Thiết lập số ngày cấp phép và nhấn vào Đăng ký để hoàn tất thiết lập.
     
     Nếu chọn 【Cấp nghỉ phép theo số ngày làm thực tế và thời gian lao động theo quy định trong tuần】ở Step3
     hãy nhập số giờ lao động cố định/ tuần, số ngày đi làm thực tế và số ngày cấp.
     
     
      Nếu chọn 【 Cấp nghỉ phép dựa trên số ngày làm thực tế và số ngày làm trong tuần quy định trên hợp đồng】ở Step3
     nhập số ngày làm quy định/tuần, số ngày làm thực tế và số ngày cấp.
     
     

Có thể xác nhận lại phương thức cấp nghỉ có phép đã được đăng ký .

Khi muốn chỉnh sửa lại nội dung, click vào tên của phương thức.