年間休暇付与方式を労働条件ごとに設定する
【管理者向け】
スタッフの年間休暇を管理するために、労働条件にて年間休暇付与方式を適用させます。
あらかじめ、年間休暇付与方式が登録されている必要があります。
年間休暇付与方式の登録については、こちらをご確認ください。
年間休暇付与方式をスタッフ単位で設定する場合は、勤怠ー勤怠計算設定から有給休暇項目の管理単位を共通からスタッフ別に変更してください。
労働条件の管理単位を変更する手順は、こちらの記事をご確認ください。
※年間休暇管理をするためには、入社日の登録が必須です。未登録の場合休暇付与がされず、管理画面にも表示されません。
登録方法についてはこちらの記事をご確認ください。
- 勤怠ー勤怠計算設定をクリックします。
- 設定をクリックします。
【参考】最新の労働条件ではなく、過去の履歴を変更したい場合は、名称の右隣のアイコンをクリックしてください。
設定履歴の中から設定を反映させたい月度がある期間をクリックします。
ただし、企業締めが完了している月度、及び現在から前後2ヶ月の範囲外での設定はできません。
※企業締めは解除することで設定が可能になります。
適用開始年月度については、こちらの記事をご確認ください。
- 有給休暇を選択し画面下部の年間休暇付与方式の＋をクリックします。
- 画面上部の開始年月度から反映させたい年月を選択し、画面下部の更新をクリックします。
開始年月度以降に付与を迎える休暇は自動で付与されます。開始年月度より前に休暇を付与させる場合は、インポートで付与させてください。
年間休暇のインポートはこちらの記事をご確認ください。
※適用開始は前後2か月の範囲で設定が可能です。適用開始日についての詳細は、こちらの記事をご確認ください。
以上です。