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給与計算まで利用する設定方法

【管理者向け】

「給与計算まで利用する」ための設定

　マスタ登録→スタッフの設定→勤怠の設定と順に設定を行ってください。

※運用途中からの変更も可能です。

1.マスタ登録
№	勤怠管理のみ	給与計算まで	給与振込まで全て	設定項目
1.	ー	⦿	⦿	企業の社会保険を登録します。
2.	⦿	⦿	⦿	締め日と給与支払い日を雇用区分に登録します。
3.	⦿	⦿	⦿	企業の労働条件を登録します。
4.	⦿	⦿	⦿	スタッフが所属する部署や課（店舗）を登録します。
5.	⦿	⦿	⦿	タイムレコーダー認証用IDを登録します。
6.	－	⦿	⦿	企業で使用している手当項目を登録します。
7.	－	⦿	⦿	企業で使用している控除項目を登録します。
8.	－	－	⦿	法人口座を登録します。

2.スタッフの設定
№	勤怠管理のみ	給与計算まで	給与振込まで全て	設定項目
1.	⦿	⦿	⦿	スタッフを登録します。
2.	⦿	⦿	⦿	スタッフ別で異なる労働条件だけ登録します。
3.	－	⦿	⦿	スタッフの社会保険と給与振込先口座を登録します。

3.勤怠の設定
№	勤怠管理のみ	給与計算まで	給与振込まで全て	設定項目
1.	⦿	⦿	⦿	勤怠で使用する勤務種類を登録します。
2.	⦿	⦿	⦿	シフトのパターンを登録します。
3.	⦿	⦿	⦿	シフトを登録します。

【設定後の運用】
	勤怠管理のみ	給与計算まで	給与振込まで全て	運用内容
	⦿	⦿	⦿	打刻：打刻をすると勤務実績が計上されます。
	⦿	⦿	⦿	承認：勤務実績の編集や承認を日々行います。
	⦿	⦿	⦿	締日：締め日度に勤務実績の確定を行います。
	－	⦿	⦿	給与計算：勤務実績データを元に計算されます。
	－	－	⦿	給与支給：支給日に自動振込されます。

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