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スタッフ｜労働条件の設定

【管理者向け】

スタッフ労働条件を設定する手順をご紹介します。

スタッフ労働条件とは、スタッフに設定されている労働条件のことです。労働条件でスタッフ別で設定している項目は、スタッフごとに設定内容の変更を行うことができます。

労働条件の設定において、【スタッフ別】になっているタブ（項目）がスタッフ個別に設定できます。

設定ースタッフをクリックします。
スタッフ労働条件の名称をクリックします。
設定履歴ー労働条件名称をクリックします。
スタッフ別の設定になっている項目を設定します。
人アイコンがついている項目がスタッフ別設定になっており、スタッフ労働条件で設定することが可能です。
（下図では、有給付与方式、給与交通費、スタッフタグの3つがスタッフ別に設定可能です。）

【スタッフ別】になっているものはスタッフ個別の設定ができます。

【共通】設定になっているものはスタッフ個別の設定ができません。

各設定項目ごとにタブで分かれています。下記リンクをクリックすると詳細ページへと移動します。

※上記項目のうち、給料／交通費と手当控除については、「スタッフ労働条件一括編集」画面でも設定が可能です。
スタッフが一覧表示となっており、まとめて設定するのに便利です。
詳細はこちらの記事をご覧ください。

5.適用開始を年月度もしくは年月日から選びます。
※適用開始の前後2ヶ月度の範囲で選択ができます。
※過去の日付を適用させる場合、企業締めされている月を適用させることはできません。企業締め後は労働条件がロックされ変更できなくなるためです。
企業締めについては、こちらをご確認ください。

6.ページ下部の更新をクリックします。

設定履歴が追加されます。

スタッフ労働条件の設定は以上です。

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