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スタッフ｜労働条件の設定

【管理者向け】

スタッフ労働条件を設定する手順をご紹介します。

スタッフ労働条件とは、スタッフに設定されている労働条件のことです。労働条件でスタッフ別で設定している項目は、スタッフごとに設定内容の変更を行うことができます。

労働条件の設定において、【スタッフ別】になっているタブ（項目）がスタッフ個別に設定できます。

設定ースタッフをクリックします。
スタッフ労働条件の名称をクリックします。
設定履歴の中から設定を反映させたい月度がある期間をクリックします。
ただし、企業締めが完了している月度、及び現在から前後2ヶ月の範囲外での設定はできません。
※企業締めは解除することで設定が可能になります。
適用開始年月度については、こちらの記事をご確認ください。
スタッフ別の設定になっている項目を設定します。
人アイコンがついている項目がスタッフ別設定になっており、スタッフ労働条件で設定することが可能です。
（下図では、有給付与、職位、給与/交通費、手当控除の4つがスタッフ別に設定可能です。）

【スタッフ別】の項目はスタッフ個別の設定ができます。

【共通】設定になっているものはスタッフ個別の設定ができません。

各設定項目ごとにタブで分かれています。下記リンクをクリックすると詳細ページへと移動します。

※上記項目のうち、給料／交通費と手当控除については、設定ー給与手当等一括画面でも設定が可能です。
スタッフが一覧表示となっており、まとめて設定するのに便利です。
詳細はこちらの記事をご覧ください。

5.適用開始を年月度もしくは年月日から選びます。
※適用開始の前後2ヶ月度の範囲で選択ができます。
※過去の日付を適用させる場合、企業締めされている月を適用させることはできません。企業締め後は労働条件がロックされ変更できなくなるためです。
企業締めについては、こちらをご確認ください。

6.画面下部の更新をクリックします。

スタッフ労働条件の設定は以上です。

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