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スタッフ|労働条件の設定

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8 months ago 更新

【管理者向け】

スタッフ労働条件を設定する手順をご紹介します。

スタッフ労働条件とは、スタッフに設定されている労働条件のことです。労働条件でスタッフ別で設定している項目は、スタッフごとに設定内容の変更を行うことができます。


労働条件の設定において、【スタッフ別】になっているタブ(項目)がスタッフ個別に設定できます。


  1. 設定ースタッフをクリックします。


  2. スタッフ労働条件の名称をクリックします。


  3. 設定履歴ー労働条件名称をクリックします。


  4. スタッフ別の設定になっている項目を設定します。
    人アイコンがついている項目がスタッフ別設定になっており、スタッフ労働条件で設定することが可能です。
    (下図では、有給付与方式、給与交通費、スタッフタグの3つがスタッフ別に設定可能です。)


    【スタッフ別】になっているものはスタッフ個別の設定ができます。


    【共通】設定になっているものはスタッフ個別の設定ができません。


    各設定項目ごとにタブで分かれています。下記リンクをクリックすると詳細ページへと移動します。


上記項目のうち、給料/交通費と手当控除については、「スタッフ労働条件一括編集」画面でも設定が可能です。
スタッフが一覧表示となっており、まとめて設定するのに便利です。
詳細はこちらの記事をご覧ください。


5.適用開始を年月度もしくは年月日から選びます。
※適用開始の前後2ヶ月度の範囲で選択ができます。
※過去の日付を適用させる場合、企業締めされている月を適用させることはできません。企業締め後は労働条件にもロックが掛かり変更できなくなるためです。
企業締めについては、こちらをご確認ください。


6.ページ下部の更新をクリックします。

設定履歴が追加されます。


スタッフ労働条件の設定は以上です。

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