【Dành cho quản lý】

Dưới đây là các bước thay đổi điều kiện lao động áp dụng đối với nhân viên trong trường hợp hợp đồng lao động của nhân viên chuyển từ nhân viên parttime sang nhân viên chính thức.
Trong trường hợp có sự thay đổi về lương theo giờ của nhân viên, cần thay đổi các mục tương ứng tại Điều kiện lao động của nhân viên. Tham khảo Thiết lập điều kiện lao động của nhân viên tại đây Tại đây ）

Dưới đây là các bước thay đổi điều kiện lao động của nhân viên

1. Chọn Thiết lập - Nhân viên
   
   



2. Chọn Điều kiện lao động của nhân viên muốn thay đổi.
   
   


3. Chọn điều kiện lao động cà Năm, tháng thích hợp mới rồi nhấn chọn Thêm vào
   
   
   
   
   • Phân loại ngày bắt đầu áp dụng: Chọn giữa Niên độ và Ngày, tháng, năm
   • Năm, tháng thích hợp: Chọn thời gian bắt đầu thay đổi điều kiện lao động. Có thể lựa chọn trong phạm vi 2 tháng trước thời điểm này
     ※Trong trường hợp đặt thời điểm áp dụng là thời điểm trong quá khứ, bạn không thể đặt với những tháng công ty đã quyết toán lương. Sau khi công ty đã quyết toán lương, điều kiện lao động tại thời điểm đó cũng sẽ bị khóa và không thể thay đổi. Về quyết toán của công ty, tham khảo tại đây.
   • Điều kiện lao động: Nhấp chuột để lựa chọn điều kiện lao động có thể thay đổi được hiển thị trong ô.
     Việc thay đổi điều kiện lao động có thể được thực hiện trong trường hợp thiết lập nhóm ngày thanh toán của Điều kiện lao động như dưới đây:
     ①：Ngày quyết toán lương của nhóm ngày thanh toán đồng nhất.
     ②：Trường hợp ngày quyết toán lương không vào cuối tháng, tháng lương chuyên cần trước và sau thay đổi điều kiện phải đồng nhất.
     
     
4. Chuyển tới trang thêm vào điều kiện lao động của nhân viên.
   Thiết lập các mục cài đặt cho từng nhân viên ( tab có biểu tượng hình người).
   Chọn Đăng ký phía cuối trang hiển thị để kết thúc thiết lập.
   
   
   
   
5. Điều kiện lao động của nhân viên đã được thay đổi và hiển thị tại lịch sử cài đặt.
   
   




Trên đây là các bước thay đổi điều kiện lao động áp dụng đối với nhân viên.