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初期設定~給与支払いまでの流れ

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1 year ago 更新

【管理者向け】

 お申込みから給与支払いまでの運用イメージをご案内します。




  1. 初期設定
    企業のマスタを設定します。
    社会保険事業所を設定する
    手当控除マスタを設定する
    残業計算など就業規則を設定する
    組織、部署等を設定する
    スタッフを登録する

  2. 打刻と実績承認(日々の運用)
    打刻端末やスマートフォンで打刻し、勤務実績を記録していきます。
    企業管理者かグループ管理者が、スタッフの勤務実績の承認を行います。
    シフトを登録する
    打刻の方法
    実績の承認方法
    日々の運用

  3. 給与計算と支払い(締め日毎)
    締め日から給与支給日までに、勤務実績の最終修正や手当控除の確認を行います。
    企業管理者が、確定を行うと給与支給日に自動振込されます。
    給与計算を行う前に
    給与明細を作成する

  4. My Salary(その都度)
    勤務実績から自動で給与計算を行い、社会保険料や各種税金の控除後の手取り額を算出します。
    働いた日に働いた分の給料を受け取ることが可能です。
    My Salaryとは

  5. スタッフ情報の変更(その都度)
    スタッフの人事異動や入社など労働条件内容の修正が発生する場合は、その都度更新します。
    スタッフの所属先を変更する
    スタッフの時給や交通費を変更する


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