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スタッフの労働条件を変更する

【管理者向け】

スタッフの雇用契約が変わることに伴い、労働条件を変更する必要があります。

労働条件の変更には2パターン考えられます。

雇用契約自体が変わる場合
例）アルバイトから正社員に変わるような場合
→スタッフに適用する労働条件を変更します
※手順については、こちらをご確認ください。
雇用契約の一部が変わる場合
例）スタッフの時給を変更する場合
→スタッフ労働条件の該当項目を変更します
※スタッフ労働条件の設定については、こちらをご確認ください。

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