【管理者向け】
労働条件の所定労働カレンダーを手入力で設定している場合は翌年に自動でコピーされますが(※)、自動計算の設定にしている場合は翌年にコピーはされませんので所定カレンダーの内容を確認し必要に応じて更新を行ってください。
※11/25、12/25に翌年へのコピー処理が自動で行われます。コピーされる内容は以下の記事をご参照ください。
労働時間を手入力で設定している場合
11/25,12/25に各月の労働時間が翌年にコピーされます。
ただし、自動でコピー処理されるより前に翌年の所定労働カレンダーを事前に更新していた場合はコピーされません。(※)
法定内残業時間を計算する設定にしている場合は、下記の所定労働時間が翌年にコピーされます。
法定休日数を手入力で設定している場合
各月の所定労働日数、法定休日日数、法定労働時間が翌年にコピーされます。
ただし、自動でコピー処理されるより前に翌年の所定労働カレンダーを事前に更新していた場合はコピーされません。(※)
(※)自動でコピー処理される日(11/25,12/25)より前に、労働条件で翌年の所定カレンダーを表示させて更新を行った場合、翌年のカレンダーがその更新時の日数、時間で保存されるため、翌年に自動でコピーはされません。
所定カレンダーの更新は必要に応じて行ってください。
残業の計算を「月で計算」、「月間変形労働時間で計算」の場合は、残業の計算に影響がありますのでご確認ください。